23/02/2024
Proposta Vini certificata Family Audit

Il 23 febbraio 2024 Proposta Vini ha ottenuto l’importante certificazione Family Audit, uno strumento di management e di gestione delle risorse umane a disposizione delle organizzazioni pubbliche e private che, su base volontaria, intendono certificare il proprio impegno per l’adozione di misure volte a favorire il bilanciamento degli impegni di vita e di lavoro dei propri dipendenti.

Scopo dell’organizzazione, attraverso il coinvolgimento attivo del proprio personale e un’indagine interna dei fabbisogni, è quello di attivare e/o potenziare una gestione delle risorse umane e dei processi organizzativi interni in funzione delle esigenze di conciliazione vita e lavoro dei propri occupati, nell’ottica della promozione del Diversity Management, delle pari opportunità e del benessere lavorativo, dell’innovazione organizzativa e del management, della responsabilità sociale di impresa e del welfare territoriale con ricadute positive a livello di clima aziendale, competitività e produttività dell’azienda.

Dopo l’abolizione del sabato lavorativo per i propri impiegati di magazzino, nel corso dei prossimi anni Proposta Vini sarà impegnata nel mettere in campo nuove azioni, in particolare:/

1) flessibilità oraria

2) conciliazione vita lavoro

3) Diversity Equality and Inclusion

Alla data del 27 settembre 2023 il totale delle organizzazioni aderenti allo standard Family Audit, nato in Trentino ma presto esportato in tutta Italia a partire dal 2008, era pari a 401 con il coinvolgimento di oltre 212.000 occupati.

Proposta vini è orgogliosa di fare parte di questo ristretto numero di aziende che in Italia porta avanti questa certificazione che genera benessere aziendale, innovazione nella gestione del personale con conseguente riduzione dei costi (meno ore di permessi, di straordinari, di malattia), maggiore responsabilità e fidelizzazione dei dipendenti, sensibilizzazione alla genitorialità da parte dell’azienda, flessibilità oraria/lavoro agile per favorire il bilanciamento tra la vita privata e la vita professionale dei lavoratori, in particolare per coloro che hanno figli o familiari a carico, miglioramento della cultura aziendale in tema di conciliazione e pari opportunità; valore economico delle donne in azienda e benefici alla reputazione aziendale.